6月18日消息，據(jù)國外媒體報道，當(dāng)?shù)貢r間周三Alphabet旗下谷歌表示，公司將努力增加擔(dān)任高級職位的黑人員工數(shù)量。谷歌還設(shè)定了一個目標，到2025年至少30%的領(lǐng)導(dǎo)職位將由少數(shù)族裔員工擔(dān)任。

谷歌還表示，將在亞特蘭大、華盛頓、芝加哥和倫敦招聘更多員工，為黑人員工提供更多支持，并為所有員工建立內(nèi)部反種族主義計劃。

長期以來，黑人員工和其他有色人種一再指出，谷歌、Facebook和蘋果等硅谷公司缺乏多樣性。上個月，明尼阿波利斯的喬治弗洛伊德(George Floyd)事件導(dǎo)致反對種族主義和警察暴力的抗議活動席卷全美，也讓相關(guān)呼吁再次置于聚光燈下。谷歌高管曾表示，員工多樣性是首要任務(wù)，但許多維權(quán)人士和員工認為公司實現(xiàn)員工多樣性的速度還不夠快。根據(jù)谷歌公司的年度多樣性報告，該公司黑人員工比例從2014年的2.4%增長到2020年的3.7%。

除了內(nèi)部改革，谷歌還宣布了一項總額約1.75億美元的“經(jīng)濟機會計劃”，將用于投資黑人主導(dǎo)的風(fēng)險投資公司和初創(chuàng)公司，為黑人求職者提供培訓(xùn)，并為小企業(yè)提供補助。

與此同時谷歌表示，為應(yīng)對疫情對經(jīng)濟的影響，公司將放緩大部分業(yè)務(wù)部門的整體招聘速度。

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